Chociaż zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność, w niektórych sytuacjach stanowi ono jedyne rozwiązanie. Żeby jednak można było z niego skorzystać, muszą być spełnione określone warunki. Dowiedz się, kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia i w jaki sposób należy to zrobić, by uniknąć problemów prawnych.
Tylko w niektórych przypadkach jest możliwe rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia, czyli zwolnienie dyscyplinarne. Ustawodawca pozwala na to w 3 sytuacjach, opisanych w Kodeksie pracy, czyli wtedy, gdy:
Bez względu na to, który z tych powodów skłania pracodawcę do zerwania umowy bez okresu wypowiedzenia, ma on obowiązek uzasadnienia tej decyzji w dokumencie, w którym informuje o niej pracownika. Uzasadnienie powinno być opisane w czytelny sposób, który nie pozostawia żadnych wątpliwości, co do przyczyny, jaka wpłynęła na podjęcie takiej decyzji. Jeśli przyczyn jest więcej, każda z nich musi zostać wykazana w oświadczeniu, które pracodawca przekazał pracownikowi.
Jeśli pracodawca rozważa zwolnienie dyscyplinarne, nie powinien zwlekać z tą decyzją. Na zerwanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia ma tylko miesiąc. Czas ten liczy się od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o okoliczności stanowiącej przesłankę do tego, by zwolnić pracownika w tym wyjątkowym trybie.
O terminach powinien pamiętać również pracownik. Począwszy od dnia, w którym otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, ma jedynie 14 dni na to, by zgłosić do sądu żądanie o odszkodowanie albo ponowne przyjęcie do pracy. Dotyczy to oczywiście sytuacji, gdy decyzję pracodawcy uważa za niesłuszną i bezprawną.
Nie jesteś pewien, czy zaistniałe okoliczności pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? Bez względu na to, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem – omów z nami sytuację, w jakiej się znalazłeś. Chętnie pomożemy Ci znaleźć właściwe rozwiązanie.
Przeczytaj także
Poszukujemy osoby na stanowisko Radca prawny / Adwokat.
... Czytaj więcej30 marca 2021 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia... Czytaj więcej
Proszę przyjąć życzenia spokojnych i radosnych Świąt Wielkanocnych.
... Czytaj więcej