Czas trwania przerwy w pracy to kwestia, która często dzieli pracodawców i zatrudnionych. Ci pierwsi najchętniej zredukowaliby ją do minimum, a drudzy – wydłużyli. Na szczęście, kodeks pracy dokładnie określa, ile wolnego czasu przysługuje pracownikowi w zależności m.in. od tego, ile godzin pracuje, w jakich warunkach i czy nie znajduje się w grupie, która została objęta specjalnymi przywilejami.
Każdy pracownik, który w ciągu doby pełni swoje obowiązki zawodowe dłużej niż 6 godzin, ma prawo do jednej przerwy wliczanej do czasu pracy. Kodeks pracy przewiduje, że taka przerwa w pracy powinna trwać 15 minut. Co ważne, jest ona całkowicie płatna i nie trzeba jej później odpracowywać.
W niektórych zakładach pracy można też korzystać z dłuższej przerwy. Wiele zależy od samego pracodawcy. Jeśli chce, może pozwolić swoim pracownikom na dodatkową przerwę od pełnienia obowiązków, której czas trwania nie przekracza 60 minut. Chociaż zazwyczaj nie jest ona płatna, pracodawca może zadecydować inaczej i zaliczyć czas jej trwania do czasu pracy. Warto pamiętać, że taka przerwa od pracy musi być uwzględniona w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy. Twoja firma nie sporządza regulaminu i nie podpisała układu zbiorowego? W takim razie, zapis dotyczący przerwy powinien się znaleźć w umowie o pracę.
W wyjątkowych przypadkach przerw w pracy może być więcej. Z takiej możliwości korzystają m.in. osoby, które muszą przynajmniej 4 godziny pracy w ciągu dnia spędzać przed komputerem. Po każdej godzinie pracy z monitorem, mogą one przez 5 minut odpoczywać od obowiązków zawodowych. Czas ten może być dłuższy, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę.
Więcej czasu wolnego przysługuje też zatrudnionym pracującym w warunkach zagrażających zdrowiu lub uciążliwych oraz tym, których obowiązki zawodowe mają monotonny charakter. W zależności od decyzji pracodawcy, mogą oni cieszyć się z dodatkowych płatnych przerw lub korzystać ze skróconego dobowego wymiaru czasu pracy – ta ostatnia możliwość nie dotyczy jednak osób, których praca jest monotonna.
W szczególnych przypadkach płatna przerwa w pracy może być wydłużona. Takie prawo przysługuje:
Chcesz dowiedzieć się więcej o prawie pracy? Napisz do nas i umów się na spotkanie. Chętnie odpowiemy na wszystkie Twoje pytania!
Przeczytaj także
Poszukujemy osoby na stanowisko Radca prawny / Adwokat.
... Czytaj więcej30 marca 2021 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia... Czytaj więcej
Proszę przyjąć życzenia spokojnych i radosnych Świąt Wielkanocnych.
... Czytaj więcej