Jakie zagrożenia czekają na firmy po 8 lipca?

Do tej pory wielu przedsiębiorców zakładało, że odpowiednio skonstruowana umowa zapewnia bezpieczeństwo. Coraz wyraźniej widać jednak, że dla organów kontrolnych ważniejsze od samego dokumentu będzie to, jak współpraca wygląda na co dzień. Inspektorzy będą analizować nie tylko treść umowy, ale również sposób wykonywania obowiązków, organizację pracy i rzeczywiste relacje pomiędzy stronami.

Uwaga na ZUS!

Jeżeli współpraca zostanie zakwestionowana, sprawą może zainteresować się ZUS. W praktyce może to oznaczać konieczność opłacenia zaległych składek nawet za kilka lat wstecz, wraz z odsetkami oraz korektami dokumentów. Jeżeli podobnych przypadków w firmie jest kilka lub kilkanaście, kwoty mogą sięgać setek tysięcy złotych.

Uwaga na Urząd skarbowy!

Kolejnym etapem może być kontrola podatkowa. Jeżeli przez lata strony rozliczały się jak przedsiębiorcy, a następnie okaże się, że w rzeczywistości istniał stosunek pracy, urząd skarbowy może oczekiwać wyjaśnień i korekt rozliczeń. Dla większych organizacji oznacza to nie tylko dodatkowe koszty, ale również ogrom pracy po stronie działów księgowych, kadrowych i prawnych.

Uwaga na pracowników!

Zmiana kwalifikacji współpracy może otworzyć drogę do dochodzenia roszczeń przez osoby świadczące usługi. Najczęściej dotyczą one:

• ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
• wynagrodzenia za nadgodziny,
• dodatków wynikających z przepisów prawa pracy,
• ustalenia istnienia stosunku pracy.

Jeżeli podobne roszczenia zgłosi kilka osób, koszty mogą być bardzo wysokie. Do tego dochodzą wydatki związane z obsługą prawną oraz wieloletnimi procesami sądowymi.