Chociaż Boże Narodzenie to czas, który powinno się spędzać z bliskimi, nie każdy może sobie na to pozwolić. Większość osób nie musi wykonywać tego dnia obowiązków zawodowych, ale niektórych pracowników ten przywilej nie obowiązuje. Kiedy praca w święta jest koniecznością i jakiej rekompensaty mogą w związku z tym oczekiwać osoby zatrudnione?

Praca w święta – w jakich przypadkach jest dozwolona?

Kodeks pracy zakłada, że praca w święta, a także niedziele, może być wykonywana, jeśli:

• niezbędne okazuje się przeprowadzenie akcji ratowniczej, mającej na celu ochronę ludzkiego życia, zdrowia lub też mienia i środowiska albo usunięcie awarii,
• polega na pilnowaniu mienia albo ochronie ludzi,
• jest to praca w rolnictwie i hodowli lub transporcie i komunikacji,
• jest to praca w ruchu ciągłym,
• jest wykonywana w systemie zmianowym,
• jest to praca przy niezbędnych remontach,
• polega na wykonywaniu prac uznawanych za konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludzkości (może to obejmować na przykład zawody związane ze świadczeniem usług gastronomicznych albo hotelarskich, a także m.in. pracę w zakładzie opieki zdrowotnej),
• obowiązki pracownika są związane z wykonywaniem prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu odpowiadającym im przepisów, które są odbierane poza terytorium Polski, o ile dni, które w naszym kraju są świąteczne, w państwie odbiorcy stanowią dni pracy – prawo pozwala na pracę w święta i niedziele również osobom, których praca umożliwia świadczenie takich usług,
• jest ona wykonywana w zakładowych oddziałach straży pożarnej i służby zdrowia.

Przywilej korzystania z dni świątecznych jako dni wolnych od pracy nie będzie też obowiązywał osób pracujących w ramach systemu czasu pracy, który zakłada świadczenie jej tylko w takie dni, jak piątki, soboty, niedziele oraz święta.

Prawa pracownika – dzień wolny lub dodatek

Zatrudnionemu, który musi pracować w dniu święta, należy się z tego tytułu rekompensata. Nie będzie ona dotyczyła tylko tych osób, dla których praca w święta jest normą. Tacy pracownicy powinni jednak w ciągu 4 następujących po sobie tygodni mieć minimum jedną niedzielę wolną.

Czego mogą oczekiwać osoby, którym przypada praca w święta? Przede wszystkim przysługuje im dodatkowy dzień wolny, który należy wykorzystać w ciągu okresu rozliczeniowego. Niestety, nie zawsze jest to możliwe. W takiej sytuacji, osoba zatrudniona może domagać się dodatku za każdą godzinę, która była przepracowana w świątecznym dniu. Powinien on wynosić tyle samo, co dodatek do wynagrodzenia wypłacany za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jesteś pracodawcą i nie masz pewności, czy możesz prowadzić działalność w Boże Narodzenie? A może jesteś zatrudniony w zakładzie, który wymaga stawienia się do pracy w święto i nie wiesz, czy jest to zgodne z prawem? Bez względu na to, jaka jest Twoja sytuacja, skonsultuj się z nami! Chętnie powiemy Ci wszystko, co powinieneś wiedzieć o kwestiach regulujących pracę w święta.