Jak chronić rentowność w niestabilnych czasach? Dzielimy się się wiedzą o waloryzacji kontraktów w bezpłatnym e-booku

Opublikowano: 28.05.2025
Jak chronić rentowność w niestabilnych czasach? Dzielimy się się wiedzą o waloryzacji kontraktów w bezpłatnym e-booku

Obecna sytuacja gospodarcza, naznaczona skutkami konfliktów zbrojnych, wojen handlowych oraz niestabilnością cen surowców i energii, stawia przed polskimi firmami produkcyjnymi bezprecedensowe wyzwania. Zabezpieczenie rentowności długoterminowych kontraktów w obliczu tak dynamicznych zmian staje się kluczowe dla utrzymania płynności finansowej i konkurencyjności przedsiębiorstw.

Właśnie dlatego Kancelaria Radców Prawnych Tomasz Czapczyński przygotowała bezpłatny e-book: „Klauzule waloryzacyjne – jak zabezpieczyć rentowność kontraktów w niepewnych czasach”.

Jak skutecznie waloryzować umowy?

Jednym z fundamentalnych aspektów skutecznej waloryzacji, szczegółowo omówionym w poradniku, jest dobór odpowiednich parametrów, na podstawie których będzie następować zmiana wynagrodzenia. Wybór ten powinien być ściśle powiązany ze strukturą kosztów danego kontraktu i specyfiką branży, w której operuje przedsiębiorstwo.

Klauzula waloryzacyjna to nie uniwersalny zapis, który można bezrefleksyjnie kopiować. Jej skuteczność zależy od precyzyjnego zdefiniowania mechanizmu zmiany ceny, a tu kluczowe jest zrozumienie własnej struktury kosztów i ryzyk rynkowych” – mówi Tomasz Czapczyński, radca prawny, właściciel Kancelarii

Przykładowe parametry omawiane w e-booku to między innymi:

  • Wskaźniki inflacyjne (CPI): Publikowane przez GUS, są stosunkowo proste w zastosowaniu, jednak nie zawsze precyzyjnie odzwierciedlają zmiany kosztów specyficzne dla danej branży produkcyjnej.
  • Indeksy cen branżowych: Takie jak wskaźniki cen produkcji sprzedanej przemysłu, wskaźniki cen produkcji budowlano-montażowej (np. Sekocenbud) czy koszyki surowców, które lepiej oddają realne zmiany kosztów w konkretnych sektorach.
  • Ceny konkretnych surowców lub towarów: Odniesienie do notowań cen kluczowych dla danej produkcji materiałów (np. stali, miedzi, aluminium, ropy naftowej, gazu, a nawet surowców rolnych) pozwala precyzyjnie adresować główne czynniki kosztowe.
  • Kursy walut: Niezbędne dla kontraktów, w których istotną rolę odgrywa import komponentów lub eksport wyrobów gotowych, zabezpieczają przed ryzykiem kursowym.
  • Wskaźniki wynagrodzeń: Kluczowe w branżach o wysokim udziale kosztów pracy, pozwalają uwzględnić zmiany płacy minimalnej czy średnich wynagrodzeń w gospodarce.
  • Koszyki waloryzacyjne (klauzule mieszane): Łączą różne elementy (np. inflację, ceny wybranych surowców, wskaźniki płac) w odpowiednich proporcjach, aby jak najdokładniej odzwierciedlić strukturę kosztów danego przedsiębiorstwa i kontraktu.

Pobierz bezpłatny poradnik

E-book to przede wszystkim praktyczne narzędzie. Zamiast skomplikowanych analiz prawnych, czytelnicy znajdą w nim:

  • Gotowe wzory klauzul waloryzacyjnych do adaptacji i wykorzystania w swoich umowach.
  • Praktyczną checklistę wdrożeniową krok po kroku, ułatwiającą implementację waloryzacji w firmie produkcyjnej.
  • Przykłady skutecznych zapisów i konkretne formuły obliczeniowe.
  • Omówienie najczęstszych błędów i pułapek wraz ze wskazówkami, jak ich unikać

Publikacja powstała z myślą o przedsiębiorcach, kadrze zarządzającej, dyrektorach finansowych oraz wszystkich osobach zaangażowanych w proces kontraktowania w sektorze produkcyjnym.

Poradnik „Klauzule waloryzacyjne – jak zabezpieczyć rentowność kontraktów w niepewnych czasach” jest dostępny do bezpłatnego pobrania na stronie: tcrp.pl/klauzule

Podobał Ci się artykuł? Zaobserwuj nas w social mediach.

Zapisz się do naszego newslettera

Przeczytaj także

Rażąco niska cena w postępowaniu o zamówienie publiczne – jak skutecznie oceniać i jak skutecznie się bronić?

Rażąco niska cena w postępowaniu o zamówienie publiczne – jak skutecznie oceniać i jak skutecznie się bronić?

W praktyce zamówień publicznych temat rażąco niskiej ceny wywołuje emocje zarówno wśród zamawiających,... Czytaj więcej

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji staje się obowiązkiem – Sejm przyjął ustawę. Co to oznacza dla firm?

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji staje się obowiązkiem – Sejm przyjął ustawę. Co to oznacza dla firm?

9 maja 2025 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, wdrażającą unijną dyrektywę w sprawie przejrzystości... Czytaj więcej

Umowa o zachowaniu poufności (NDA) – kiedy jest potrzebna?

Umowa o zachowaniu poufności (NDA) – kiedy jest potrzebna?

W ramach obrotu gospodarczego niekiedy dochodzi do ujawniania informacji. Mają one często istotną wartość... Czytaj więcej

Przestrzegamy praw biznesu

Skontaktuj się z nami

Kontakt